BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 36 - Martes, 22 de febrero de 2022

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3. También puede presentarse la solicitud en cualquier Registro General, según lo
dispuesto en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Sin perjuicio
de lo establecido en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este último caso, antes de la
finalización del plazo de admisión de solicitudes, el/la candidato/a tendrá que enviar un
correo electrónico informando sobre el registro donde lo ha presentado, junto con una
copia escaneada de dicho registro a la dirección: rrhh@ibima.eu, haciendo constar en el
asunto la referencia de la convocatoria.
No se admitirán solicitudes de participación remitidas por otras vías. Tanto la no
entrega de solicitudes o documentación cómo su presentación fuera de plazo será causa
automática de exclusión del proceso de selección.
Será igualmente causa de exclusión de la convocatoria cualquier falsedad, anomalía
o irregularidad detectada en cualquiera de los datos o documentos aportados. Asimismo,
la falta de presentación de la documentación general y acreditativa será motivo de
exclusión.

7. Proceso de selección.
a) Comprobación de requisitos mínimos para participar en el proceso de selección:
Las personas que reúnan los requisitos mínimos establecidos en el apartado 3
participarán en el proceso de selección.
Se publicará en la página web de IBIMA el listado provisional de las personas
admitidas y excluidas incluyendo en este último caso las causas de exclusión, figurando
como dato identificativo de cada candidatura las cuatro últimas cifras del DNI más letra. A
la misma se podrán presentar alegaciones en el plazo de 3 días hábiles contados a partir
del siguiente a la fecha de publicación, las cuales se deben remitir por correo electrónico
a la dirección rrhh@ibima.eu, haciendo referencia en el asunto a la denominación de la
convocatoria.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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6. Documentación acreditativa a aportar.
Documentación a aportar y pruebas:
Se deberán aportar los siguientes documentos:
- Fotocopia del DNI. En caso de ser extranjero, fotocopia del Pasaporte y Permiso de
- Trabajo y Residencia.
- Fotocopia de la documentación que acredite estar en posesión de los requisitos
mínimos.
- Currículum vitae actualizado.
-
Adicionalmente, se aportará necesariamente fotocopia de la documentación
acreditativa de la formación y la experiencia profesional susceptible de valoración, y
en general toda la documentación oficial que acredite los méritos valorables que se
alegan.
- En caso de poseer un grado de discapacidad igual o mayor a 33%, este deberá.
- Acreditarse mediante certificado emitido por el órgano competente.
Toda esta documentación deberá ir numerada y con su índice correspondiente;
y podrá ser verificada con las fuentes primarias en cualquier momento del proceso de
selección por parte de los miembros de la Comisión de Valoración.
Para el análisis y valoración de las candidaturas, será preciso que sean aportadas las
titulaciones y certificados correspondientes a la formación académica y no académica
correspondiente. De forma adicional, para valorar la experiencia previa, es necesario que
sean aportadas las evidencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos
y/o valorables exigidos. Para ello, se aportará informe vida laboral actualizado, así como
los documentos puedan acreditar dicha experiencia tales como, contratos de trabajo,
certificados de empresa, etc.