Número 36 - Martes, 22 de febrero de 2022

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- Máster o Curso de Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos
Humanos.
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados
por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se exigirá tanto el
permiso de residencia como el de trabajo, de los extranjeros no contemplado en lo
anterior.
- Ser mayor de edad y no exceder la edad de la jubilación forzosa.
- Las personas con discapacidad que participen en el proceso de selección deberán
poder acreditar un grado de discapacidad igual o mayor del 33% y la capacidad
funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, mediante el
certificado correspondiente por el organismo competente en la materia.
- No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualesquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades,
empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a
las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público,
ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto
de la convocatoria. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deberán
estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado,
el acceso al empleo público.
- No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación
vigente.
Requisitos valorables:
Se considerarán requisitos valorables los siguientes (máximo 80 puntos de la
valoración total, para aquellos candidatos que reúnan todos los requisitos mínimos):
Se evaluarán en relación con el siguiente baremo de méritos.
- Experiencia en puestos de dirección, adjunto o con responsabilidad en RRHH:
• Se otorgarán 3 puntos por cada seis meses de experiencia hasta un máximo de 10
puntos.
• Se otorgarán 6 puntos por cada seis meses de experiencia hasta un máximo de 20
puntos si la experiencia es en entidades de investigación biomédica.
Acreditable mediante certificado emitido por responsables de las entidades donde
desarrollara esta actividad o declaración responsable.
- Conocimiento de la legislación laboral aplicable al sector público, preferentemente
a las fundaciones públicas empresariales. Valorable mediante experiencia laboral
en las mismas o prestaciones de experiencias previas en materia de asesoramiento
a las mismas. Se otorgarán 20 puntos al que acredite dicha experiencia superior
a doce meses. Acreditable mediante certificado emitido por responsables de las
entidades donde desarrollara esta actividad o declaración responsable.
- Experiencia demostrable en tramitación, interposición y resolución de conciliaciones
laborales y procedimientos de arbitraje tanto judiciales como extrajudiciales. Se
otorgarán 2 puntos por cada seis meses de experiencia hasta un máximo de 10
puntos. Acreditable mediante certificado emitido por responsables de las entidades
donde desarrollara esta actividad o declaración responsable.
- Experiencia demostrable en el desarrollo de estrategias de litigación. Se otorgarán
2 puntos por cada seis meses de experiencia hasta un máximo de 10 puntos.
Acreditable mediante certificado emitido por responsables de las entidades donde
desarrollara esta actividad o declaración responsable.
- Experiencia demostrable en asesoramiento en el respaldo y desarrollo de
procedimientos de aplicación relativos al cumplimiento de la normativa laboral. Se
otorgarán 2 puntos por cada seis meses de experiencia hasta un máximo de 10
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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