BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 36 - Martes, 22 de febrero de 2022

página 2723/2

para la Investigación de Málaga en Biomedicina y Salud (FIMABIS), con referencia
de la convocatoria: REF: IND/001/22 como Responsable del Servicio de Gestión de
Profesionales.
Información sobre la contratación:
- Modalidad contractual: Contrato Indefinido (Periodo de prueba de 2 meses).
- Retribución fija: 38.378 euros brutos anuales + 5.757 euros variables brutos anuales
en función de cumplimiento de objetivos.
- Ubicación: Sede Administrativa de FIMABIS.
2. Información del puesto ofertado:
Perfil buscado:
La Fundación requiere de la contratación indefinida de un Responsable del Servicio
de Gestión de Profesionales como figura clave para la gestión y coordinación del Servicio
de Gestión de Profesionales/Recursos Humanos.
Para la realización de las funciones descritas, se requiere la incorporación de un/a
profesional con titulación universitaria y de postgrado, que acredite disponer de las
competencias necesarias en la gestión administrativa del Área de Recursos Humanos.
Función principal del puesto:
Dependiendo de la Dirección Gerencia, la función principal del puesto es coordinar
las Políticas de Personal y la gestión del departamento, prestando un servicio a las líneas
de actividad que garantice que éstas cuenten con un equipo de profesionales con el nivel
de desarrollo de las competencias adecuado a los puestos que desempeñan y al mismo
con una adecuada motivación y compromiso con los objetivos de la organización.
Funciones específicas principales:
Concretamente, tiene las siguientes funciones asignadas:
- Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la fundación.
- Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal siendo
responsable de proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los
sistemas de información disponibles.
- Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto
de la entidad en cada ejercicio.
- Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las
políticas de Relaciones Laborales, así́ como de los mecanismos que garanticen el
cumplimiento de la legislación vigente.
- Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
-
Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y
elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
- Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y
competencias).
- Prevención de Riesgos Laborales: Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la
seguridad y salud laboral.
-
Coordinar el buen funcionamiento del departamento sobre el que tiene
responsabilidad para velar por la calidad de servicio.
- Ejercer la función de coordinación de todo el personal.
- Cualesquiera otras que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.
Tiene responsabilidad sobre el Área de Gestión de Personal.
- Función de RR.HH.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

00255983

3. Requisitos de la convocatoria.
Requisitos mínimos de la convocatoria (excluyentes):
- Licenciatura/Grado en Derecho o Ciencias del Trabajo.

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