BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 34 - Viernes, 18 de febrero de 2022

página 2550/1

1. Disposiciones generales
CONSEJERÍA DE EMPLEO, FORMACIÓN Y TRABAJO AUTÓNOMO

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales tiene como fines generales
fomentar la cultura preventiva en Andalucía, el análisis y estudio de las condiciones de
seguridad y salud laborales, así como la promoción y apoyo de la mejora de las mismas,
con especial atención a las pequeñas y medianas empresas, a las personas trabajadoras
autónomas y a los sectores de mayor riesgo.
Esta agencia administrativa de la Junta de Andalucía, creada por la Ley 10/2006, de
26 de diciembre, del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, nace como
fruto del enfoque innovador y el espíritu de diálogo social entre la Junta de Andalucía y
los agentes económicos y sociales para diseñar de forma consensuada una respuesta
a los desafíos de seguridad y salud de los entornos laborales. El punto de partida es la
consideración de que impregnar a las personas de una actitud positiva hacia la prevención
de riesgos laborales es seguro y saludable. Y también es rentable. La prevención de
riesgos laborales ahorra costes al conjunto de la sociedad, refuerza la responsabilidad
social de las empresas y eleva la motivación y rendimiento del capital humano. La
prevención es una fuente de competitividad para el tejido productivo y el desarrollo social
de Andalucía.
Para el cumplimiento de sus fines generales, el Instituto tiene encomendadas, entre
otras, las funciones relativas a la realización de actividades de formación en materia de
prevención de riesgos laborales, así como la implantación de programas de formación en
sectores productivos, y la realización de acciones de información y asesoramiento con
especial atención a las pequeñas y medianas empresas y los colectivos en situación de
mayor riesgo, así como a las personas trabajadoras autónomas.
Por tanto, los fines y competencias del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos
Laborales se estructuran en tres ejes estratégicos: investigación científica, transferencia
del conocimiento, y sensibilización social. Dentro del segundo eje, se trata de difundir de
forma eficiente el conocimiento técnico y científico al ámbito laboral andaluz, para que
pueda beneficiarse de dicho conocimiento, aplicándolo de forma práctica y convirtiéndolo
en riqueza, en fuente de bienestar y desarrollo social, a través de la formación y de la
realización de acciones de asistencia técnica e información en materia de prevención de
riesgos laborales y cultura preventiva. El Instituto mantiene una orientación práctica hacia
los intereses y necesidades del tejido productivo andaluz. Compartir el conocimiento,
contextualizarlo y ponerlo en valor es el modo de rentabilizarlo económica y socialmente,
al servicio de la economía andaluza.
La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, aprobada
mediante Acuerdo de 14 de noviembre de 2017, del Consejo de Gobierno, y prorrogada
al ejercicio 2023 por Acuerdo de 14 de septiembre de 2021, del Consejo de Gobierno,
en la que el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales juega un importante
papel, contempla dentro de su objetivo II, «mejorar la gestión preventiva en las empresas
andaluzas», ejes y líneas de actuación que aluden al fortalecimiento de la cultura
preventiva, reforzando el compromiso, tanto de la representación de las personas
trabajadoras como de la dirección, en la gestión de la seguridad y salud laboral en la
empresa, mediante la sensibilización al empresariado y a las personas trabajadoras
hacia la prevención de riesgos laborales. También dentro de este objetivo II, otra de sus
líneas de actuación se refiere al asesoramiento a las empresas para la mejora de su
gestión preventiva, mediante la puesta en marcha un programa de formación dirigido al
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00255802

Orden de 14 de febrero de 2022, por la que se aprueban las bases reguladoras
para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva,
para proyectos de formación, asistencia técnica e información en materia de
prevención de riesgos laborales y cultura preventiva.