BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 89 - Miércoles, 12 de mayo de 2021
página 91

Premisa 5. En aplicación de la tasa de reposición del 110%, el número total de plazas
máximas autorizadas asciende a treinta y cuatro.
Premisa 6. Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y Profesores Titulares de Universidad y a los Profesores
Contratados Doctores, previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada
a destinar, como mínimo, un 15% del total de plazas que oferte y a la incorporación, en
aquella categoría para la que esté acreditado, del Personal Investigador Doctor que haya
finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3. En el supuesto
de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, éstas se podrán ofertar
a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales, que
hayan obtenido el certificado I3. Esto hace un total de cinco plazas de las treinta y cuatro
ofertadas.
Premisa 7. No computarán, dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa
de reposición de efectivos, las plazas que se convoquen para su provisión mediante
procesos de Promoción Interna, y las correspondientes al personal declarado indefinido
no fijo mediante sentencia judicial.
En atención a lo señalado anteriormente, el Consejo de Gobierno de la Universidad de
Córdoba, en sesión celebrada el 30 de abril de 2021, previa negociación con los Órganos
de Representación del Personal Funcionario y Laboral, y conforme a lo dispuesto en el
artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el artículo 19
de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2021; el artículo 13 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto de la
Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, así como en los Estatutos de la
Universidad de Córdoba; este Rectorado resuelve:
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Córdoba para el año 2021, aprobada por acuerdo de Consejo de
Gobierno de 30 de abril de 2021, y que se acompaña como anexo.
Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de Recursos
Humanos de carácter permanente en el ámbito Docente e Investigador con asignación
presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes,
dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta a todas las
Administraciones Públicas y a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del
presupuesto de gastos.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer
potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar desde el día
siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, ante este Rectorado
(artículos 112, 123 y 124 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas), o recurso contencioso-administrativo, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00191770

Tercero. Las convocatorias de las plazas derivadas de esta oferta se publicarán
en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía para
garantizar la publicidad exigida en el artículo 75 de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, de
Universidades, y se ejecutarán dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.