Autoridades y personal Oposiciones, concursos y otras convocatorias. . (2021/67-8)
Resolución de 7 de abril de 2021, de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura del puesto de Director/a Economico Financiero.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 67 - Lunes, 12 de abril de 2021
página 101
c) Formación entre 50 y 20 horas: 3 puntos.
d) Formación menor a 20 horas: 2 puntos.
e) Formación en contabilidad de empresas y control financiero: 5 puntos.
f) Formación igual o mayor a 50 horas: 5 puntos.
g) Formación entre 50 y 20 horas: 3 puntos.
h) Formación menor a 20 horas: 2 puntos.
Este apartado se contabilizará teniendo en cuenta la suma de horas de las formaciones
de cada uno de los criterios.
2. Proyecto de Gestión: Hasta 20 puntos.
El Comité Calificador podrá computar hasta 20 puntos por el Proyecto de Gestión
en el que, en extensión no superior a dos folios formato A-4, la persona aspirante haga
constar:
a) Los méritos y capacidades que a su juicio hacen idónea su candidatura. Máximo
10 puntos.
b) El esquema que propone para la organización, desarrollo de las funciones a su
cargo y forma de dirección y gestión del personal a su cargo. Máximo 10 puntos.
3. Entrevista Competencial: Hasta 20 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador valorará las siguientes competencias
generales:
Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar
un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 4
puntos.
Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 4 puntos.
Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos necesarios
para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la flexibilidad
necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 4 puntos.
Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 4 puntos.
Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 4 puntos.
4. Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.
00189837
Sevilla, 7 de abril de 2021.- La Directora General, Maria del Castillo Rueda Fernandez.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 67 - Lunes, 12 de abril de 2021
página 101
c) Formación entre 50 y 20 horas: 3 puntos.
d) Formación menor a 20 horas: 2 puntos.
e) Formación en contabilidad de empresas y control financiero: 5 puntos.
f) Formación igual o mayor a 50 horas: 5 puntos.
g) Formación entre 50 y 20 horas: 3 puntos.
h) Formación menor a 20 horas: 2 puntos.
Este apartado se contabilizará teniendo en cuenta la suma de horas de las formaciones
de cada uno de los criterios.
2. Proyecto de Gestión: Hasta 20 puntos.
El Comité Calificador podrá computar hasta 20 puntos por el Proyecto de Gestión
en el que, en extensión no superior a dos folios formato A-4, la persona aspirante haga
constar:
a) Los méritos y capacidades que a su juicio hacen idónea su candidatura. Máximo
10 puntos.
b) El esquema que propone para la organización, desarrollo de las funciones a su
cargo y forma de dirección y gestión del personal a su cargo. Máximo 10 puntos.
3. Entrevista Competencial: Hasta 20 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador valorará las siguientes competencias
generales:
Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar
un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 4
puntos.
Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 4 puntos.
Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos necesarios
para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la flexibilidad
necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 4 puntos.
Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 4 puntos.
Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 4 puntos.
4. Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.
00189837
Sevilla, 7 de abril de 2021.- La Directora General, Maria del Castillo Rueda Fernandez.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
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