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BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 348 LUNES 29 DE MAYO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 126 Tercera. Presentación de solicitudes Para ser admitidos los aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha señalada, debiendo ir acompañadas de la documentación establecida en las bases generales y de la siguiente documentación específica: — Estar en posesión del Título Oficial de licenciatura o Grado en Derecho, Trabajo Social, Psicología y/o Ciencias Políticas. — Acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años como técnico/a (A1 o A2), en el área de servicios sociales de atención social primaria de cualquier Ayuntamiento o Mancomunidad de servicios sociales, bien como funcionario o con contrato laboral. — Méritos: Documentación acreditativa de los méritos alegados que habrán de aportarse junto con la instancia debidamente numerados y diferenciados por apartados (experiencia profesional, titulaciones académicas, cursos de formación o perfeccionamiento, otros méritos). Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 15 euros, serán satisfechos por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud, debiendo adjuntar a la misma el resguardo acreditativo del pago, tal y como se ha indicado en las bases generales. Para efectuar el pago deberá obtenerse una autoliquidación en cualquiera de las oficinas o en la Sede Electrónica de la Mancomunidad ( https://sede.mancomunidad-tham.es ). Una vez obtenida la autoliquidación, el pago podrá efectuarse mediante tarjeta de crédito/débito en cualquiera de las oficinas de la Mancomunidad THAM, a través de la Sede Electrónica de la Mancomunidad THAM o en cualquier oficina de La Caixa. En el concepto, deberán constar los apellidos y nombre del aspirante, seguido de la palabra “tasa-coordinador/a”. 4.1. El procedimiento de selección se realizará a través del sistema de concurso-oposición. La valoración de este sistema será la siguiente: a) Fase de oposición: 70 por 100 del total de la puntuación. b) Fase de concurso: 30 por 100 del total de la puntuación. 4.2. La fase de oposición (70 puntos): Esta fase estará formada por tres ejercicios, siendo calificados cada uno de ellos de 0 a 10 puntos. Cada ejercicio tendrá carácter eliminatorio siendo imprescindible obtener la calificación mínima de cinco puntos en cada uno de ellos para pasar a la siguiente prueba y fase. Los cuestionarios y plantillas de respuestas de cada uno de los ejercicios serán publicadas en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Mancomunidad THAM. La normativa aplicable a la resolución de los ejercicios será la vigente al tiempo de realización de los mismos. 4.2.1. Primer ejercicio: tipo test. Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 120 minutos, a un cuestionario de preguntas de conocimientos sobre materias comprendidas en el programa del Anexo I. El cuestionario constará de 100 preguntas más 10 de reserva para posibles anulaciones, con cuatro respuestas alternativas. El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán. Las respuestas de las preguntas de reserva se valorarán con idénticos criterios y sólo serán tenidas en cuenta en el caso de anulación de alguna o algunas de las anteriores, según su orden de numeración. 4.2.2. Segundo ejercicio: preguntas cortas. Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 90 minutos, a un cuestionario de 20 preguntas cortas sobre materia comprendidas en el programa del Anexo I. El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas. Las preguntas sin respuesta o mal contestadas no penalizarán. 4.2.3. Tercer ejercicio: desarrollo caso práctico. Consistirá en el desarrollo de un caso práctico, en un tiempo máximo de 180 minutos, que integre distintos contenidos del temario directamente relacionados con las competencias y funciones a desarrollar por el coordinador/a de servicios sociales. Este ejercicio se podrá realizar en un entorno digital con el fin de acreditar igualmente las competencias digitales. BOCM-20230529-98 Cuarta. Sistema de selección Ver menos

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B.O.C.M. Núm. 126 BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID LUNES 29 DE MAYO DE 2023 Este ejercicio podrá ser leído por cada aspirante en sesión pública ante el tribunal, si así lo decide éste. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada y precisa de los conocimientos teóricos a la resolución de las cuestiones prácticas planteadas, pudiendo el tribunal hacer preguntas relacionadas con el mismo, por un tiempo máximo de 15 minutos. El tribunal calificador podrá preguntar sobre cualquier aspecto relevante del desarrollo de la prueba. 4.3. La fase de concurso (30 puntos): Esta fase consistirá en la valoración de los méritos de los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición y se realizará conforme al baremo y puntuación siguiente: 4.3.1. Experiencia profesional (máximo 15 puntos): — Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, como coordinador/a, director/a en el ámbito de los servicios sociales 1 punto por año, hasta un máximo de 8 puntos. — Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, como técnico/a en el ámbito de los servicios sociales 1 punto por año, hasta un máximo de 7 puntos. La experiencia profesional será acreditada mediante copia cotejada del contrato laboral o certificación de servicios prestados expedida por la Administración Pública correspondiente. La documentación presentada deberá indicar de forma clara la relación funcionarial/laboral y el número total de años, meses y días de servicios prestados para lo cual será preceptiva la presentación del certificado de vida laboral expedido por la seguridad social. Se computarán por períodos de seis meses, excluyendo fracciones de tiempo de menor duración. En caso de contratos a tiempo parcial, se computará prorrateándose la parcialidad con referencia a un contrato a tiempo completo. 4.3.2. Formación (máximo 15 puntos): Se valorará la participación en cursos de formación y perfeccionamiento sobre materias relacionadas directamente con las funciones propias de la plaza, hasta un máximo de 15 puntos, según la siguiente escala: a) Por la obtención de un máster relacionado con las funciones en al ámbito de los servicios sociales de atención social primaria: 1,5 puntos por máster, hasta un máximo de 3 puntos. b) Por la acreditación de cursos de postgrado, con la titulación de experto universitario o especialista expedidos por entidades oficiales en el ámbito de los servicios sociales: 1 punto por curso, hasta un máximo de 6 puntos. c) Por la realización de cursos, asistencia a jornadas, seminarios o congresos de especialización profesional en temas relacionados con los servicios sociales, hasta un máximo de 6 puntos, según la siguiente escala: — Desde 121 o más horas, no recogidos en los curos de postgrado o experto universitario 0,50 punto por curso, hasta un máximo de 3 puntos. — De 61 a 120 horas: 0,20 puntos por curso, hasta un máximo de 2 puntos. — Menos de 60 horas: 0,10 puntos por curso, hasta un máximo de 1 punto. La formación obtenida en este apartado deberá estar organizada e impartida por entidades públicas o programas formativos financiados con cargo a fondos públicos o colegio profesional. Cuando se supere el número máximo de puntos en uno de los tramos puede computarse cada curso en el tramo inmediatamente inferior de puntuación, como una unidad de curso, sin superar nuevamente la puntuación máxima de ese tramo. En ningún modo puede desagregarse la dotación de un curso para computar más de una vez. Únicamente serán valorables los cursos impartidos en los 15 años anteriores a la fecha del término del plazo para la presentación de instancias. El concurso no tendrá carácter eliminatorio. La lista que contenga la valoración de los méritos se hará pública con posterioridad a la celebración de los ejercicios de la oposición y comprenderá únicamente a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. 4.4. Forma de acreditación de los méritos: a) Los servicios prestados se acreditarán mediante copia compulsada de la resolución del nombramiento o contrato, certificado de vida laboral y aportando así mismo certificado del órgano competente de la Administración donde estuviera prestando o hubiera prestado los servicios, en el que se señale la fecha de toma de Pág. 349 BOCM-20230529-98 BOCM Ver menos

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BOCM B.O.C.M. Núm. 126 BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID LUNES 29 DE MAYO DE 2023 Pág. 347 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL 98 MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES THAM OFERTAS DE EMPLEO Por resolución de Presidencia número 229/2023, de 3 de mayo de 2023, fueron aprobadas las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la provisión de 1 plaza de coordinador/a en régimen de personal laboral fijo, a través del sistema de concursooposición (OEP 2022). BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE COORDINADOR/A EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO (OE P 2022) Primera. Objeto de la convocatoria 1.1. Es objeto de la presente convocatoria la cobertura, por turno libre y concursooposición, de una plaza de coordinador/a, personal laboral fijo a jornada completa de la Mancomunidad THAM, a través del sistema de concurso-oposición, conforme a la plantilla del presupuesto de personal anual de 2023 y correspondiente a la oferta de empleo para el 2022. 1.2. Descripción de la plaza: — Denominación: coordinador/a de la Mancomunidad THAM. — Número de plazas: 1. — Relación jurídica: personal laboral fijo. — Grupo: A1, según convenio. — Retribución bruta anual: conforme a plantilla de personal de presupuesto anual 2023. — Jornada de trabajo: a tiempo completo. — Funciones: Las propias de la plaza y, en particular: • Asumir las tareas que le sean encomendadas por la dirección. • La elaboración y preparación de documentación y contenido técnico para la contratación de programas y proyectos de acuerdo con la metodología establecida. • Supervisar los procedimientos inherentes a los procedimientos de contratación. • Asignación equilibrada y adecuada entre el personal técnico de los seguimientos de los contratos para la adecuada coordinación de los programas. • El seguimiento necesario para que la planificación y organización del personal sea la adecuada en términos de eficacia y eficiencia. • Responsabilizarse de la cumplimentación y uso correcto de soportes técnicos y administrativos y de recabar la información necesaria para el análisis del funcionamiento del centro y de la intervención desarrollada. • Responsabilizarse del tratamiento de la información recabada y la elaboración de informes y propuestas. • Asunción de responsabilidades como responsable del seguimiento de contratos administrativos encomendados. • Participación e iniciativa en la planificación y diseño de la programación de las actuaciones de la mancomunidad. • Velar para que los contenidos de los contratos de servicios estén coordinados y debidamente supervisados. Además de los requisitos generales señalados en las bases generales, las personas aspirantes tendrán que cumplir los siguientes requisitos. Requisitos específicos de los/as aspirantes: — Estar en posesión del título oficial de licenciatura o grado en Derecho, Trabajo Social, Psicología y/o Ciencias Políticas. — Acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años como técnico/a, (A1 o A2), en el área de servicios sociales de atención social primaria de cualquier Ayuntamiento o Mancomunidad de servicios sociales, bien como funcionario o con contrato laboral. — Carné de conducir clase B y vehículo propio. BOCM-20230529-98 Segunda. Requisitos específicos de participación Ver menos

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BOCM Pág. 350 BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID LUNES 29 DE MAYO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 126 posesión y la fecha de cese. Si a la fecha de finalización del plazo para la presentación de instancias se estuviera prestando servicios, el cómputo del tiempo prestado se entenderá a esta fecha. b) La titulación y la formación se acreditarán mediante la presentación del certificado correspondiente o la copia compulsada del título. Los cursos o másteres cuya acreditación se realice mediante Créditos Europeos (ECTS) se valorarán a razón de 25 horas por crédito, salvo que en el título se establezca otra equivalencia en horas por crédito. Quinta. Calificación 5.1. La calificación final de los aspirantes que superen la fase de oposición, vendrá integrada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición. 5.2. En caso de empate en la calificación definitiva, el orden se establecerá atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, de continuar el empate, mayor puntuación en los apartados del baremo de méritos por el orden en que éstos aparezcan en la convocatoria. ANEXO I TEMARIO ESPECÍFICO, PARA LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE COORDINADOR/A DE SERVICIOS SOCIALES 1. La Constitución española de 1978 (I): estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. 2. La Constitución española de 1978 (II): el Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial. 3. La Unión Europea: origen y evolución. Organización y competencias. 4. La Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía. 5. La Comunidad de Madrid: Competencias. Organización institucional: la Asamblea de Madrid, el Presidente, el Gobierno. 6. El Municipio: Competencias. La organización de los municipios (I): el Gobierno municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno. 7. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. 8. El patrimonio de las Administraciones Públicas. 9. La responsabilidad patrimonial de la Administración 10. La organización política y administrativa de la mancomunidad de Servicios Sociales THAM. Estatuto de la Entidad, normativa, órganos de gobierno y administración. La Secretaria, Intervención General. La Tesorería. 11. Haciendas Locales. Recursos de las haciendas locales. Recursos de los municipios. 12. Ordenanzas fiscales. 13. Gastos públicos. 14. Presupuestos municipales. El modelo normal de Contabilidad Local. Inversiones y gastos. Valor futuro. Gestión y planificación presupuestaria. 15. Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. 16. El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 17. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos. 18. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases. BOCM-20230529-98 Temario Grupo I Ver menos

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B.O.C.M. Núm. 126 BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID LUNES 29 DE MAYO DE 2023 Pág. 353 40. Políticas públicas LGTBI. Normativa y programas de intervención de la Comunidad de Madrid. 41. El Plan Concertado para el desarrollo de las prestaciones básicas en los servicios sociales de atención primaria. Fundamentos, catálogo de prestaciones y cooperación entre la administración estatal, autonómica y local. 42. El contrato de servicios en el ámbito de los servicios sociales. Tipos de contratos y procedimiento. 43. Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el Ingreso Mínimo Vital. 44. Infraestructuras, servicios comunes y compartidos para la interoperabilidad entre Administraciones Públicas. Cl@ve, la Carpeta Ciudadana, el Sistema de Interconexión de Registros, la Plataforma de Intermediación de Datos, y otros servicios. 45. La legislación en materia de sociedad de la información y administración electrónica en España y Europa. 46. Gestión y calidad de servicio en la atención ciudadana: Información y orientación a los/as usuarios/as. Resolución de quejas, reclamaciones, sugerencias, consultas y necesidades de información. Manual de las buenas prácticas en atención ciudadana: habilidades personales (atención presencial, atención telefónica, atención virtual), habilidades técnicas (información y orientación general, información especializada). 47. Tipos y características de los contratos laborales. El empleo como factor de integración social. Área de inserción socio laboral en la Mancomunidad THAM. 48. Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Las medidas de apoyo para el ejercicio de la capacidad jurídica. 49. Los puntos de encuentro familiar como recurso de intervención. Objetivos. Principios. Perfil de los usuarios/as. Espacio funcional y equipo profesional. 50. La planificación y la programación en los servicios sociales. 51. La Mancomunidad de Servicios Sociales THAM: Estructura, áreas, servicios y programas. 52. Tecnologías de la información y la comunicación aplicadas a la atención social prestada a la ciudadanía. Sistema de información de usuarios de servicios sociales. Aplicativos informáticos en la intervención social en Servicios Sociales de Atención Social Primaria. 53. Concepto de ética pública. Ética de la Administración, los profesionales, las empresas y de las organizaciones que prestan Servicios Sociales. 54. Liderazgo. Gestión de competencias y personas. Gestión de conflictos e inteligencia emocional en el puesto de trabajo 55. El equipo interdisciplinar en los Servicios Sociales. Técnicas de trabajo en equipo. El trabajador/a social y otras profesiones relacionadas con la atención social: Educador/a social, psicólogo/a, agente de igualdad, mediador/a, técnico/a de integración social. 56. Herramienta de calidad total CAF para las administraciones públicas. Objetivos principales. Estructura del modelo. Criterios. Principios de excelencia. 57. Ordenanza reguladora de concesión de ayudas económicas de emergencia social de la Mancomunidad de Servicios Sociales THAM. 58. Ordenanza reguladora del precio público por participación en talleres y salidas culturales de la Mancomunidad de Servicios Sociales THAM. 59. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la prestación de los servicios de Ayuda a Domicilio (SAD) y Teleasistencia (TAD) de la Mancomunidad THAM. 60. Programas y servicios básicos de los centros de servicios sociales. Legislación relativa a la gestión de los centros de servicios sociales. 61. Trabajo social comunitario: Modelos y técnicas de trabajo con redes comunitarias. Aplicación a los servicios sociales de atención social primaria. 62. La planificación y la evaluación de programas y proyectos en los servicios sociales. Métodos, técnicas e indicadores. 63. La prevención en intervención social. Marco teórico. Ámbitos de prevención. Prevención primaria, secundaria y terciaria. Características de los programas de prevención. Limitaciones. Torrelodones, a 4 de mayo de 2023.—El presidente, Alfredo García-Plata Fernández. (02/7.617/23) http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791 BOCM-20230529-98 BOCM Ver menos