Contenido de la página 1

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 292 Martes 6 de diciembre de 2022 Sec. II.B. Pág. 167428 II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos UNIVERSIDADES 20621 Resolución de 28 de noviembre de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Técnicos Medios de Informática. En cumplimiento del mandato contenido en el artículo 2 («Procesos de estabilización de empleo temporal») de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público, con fecha 6 de mayo de 2022 esta Universidad aprobó la Oferta de Empleo Público correspondiente al personal de administración y servicios derivada de su aplicación (BOA núm. 94, de 18 de mayo). De conformidad con lo dispuesto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2021, de 21 de diciembre, de universidades (LOU) y en el artículo 179.1 y 2 de los vigentes Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto del Gobierno de Aragón 1/2004, de 13 de enero (modificados por Decretos 27/2011, de 8 de febrero y 84/2016, de 14 de junio), este Rectorado, en el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas por el artículo 20 de la LOU, en relación con el artículo 2.2.e) de la misma norma, resuelve convocar proceso selectivo para el ingreso por turno libre, en la escala de Técnicos Medios de Informática de la Universidad de Zaragoza, por el sistema de concurso-oposición, con sujeción a las siguientes Bases de la convocatoria 1. Normas generales 1.1 Se convoca proceso selectivo para cubrir, mediante el sistema de concursooposición, la plaza de la Escala de la Universidad de Zaragoza indicada, que se identifican en el anexo I, que procede de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2022, publicada en el «Boletín Oficial de Aragón» anteriormente citado, clasificada en los grupos contemplados en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): De conformidad con lo dispuesto en el artículo 75.2 LOU, la presente convocatoria se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial de Aragón». 1.2 En lo no previsto por estas bases será de aplicación lo prevenido en el EBEP, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en los Estatutos de esta Universidad, en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y demás normativa de general y pertinente aplicación. 1.3 El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso. El programa que determinará el contenido de la fase de oposición es el que figura en el anexo II de la presente convocatoria. Por su parte, la fase de concurso se regirá por el baremo que consta como anexo III. 1.4 Este proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024. 1.5 La adjudicación de la plaza a la persona aspirante que supere este proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida. 1.6 La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten durante el desarrollo de este proceso se efectuará en el Tablón Oficial Electrónico de esta cve: BOE-A-2022-20621 Verificable en https://www.boe.es Escala de Técnicos Medios de Informática, Grupo A, Subgrupo A2: 1 plaza. Ver menos

Contenido de la página 6

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 292 Martes 6 de diciembre de 2022 Sec. II.B. Pág. 167433 Las adaptaciones que se estimen necesarias quedarán recogidas en un documento que será firmado por la persona aspirante y el responsable de la OUAD, y entregado al Tribunal. Asimismo, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración Laboral, Sanitaria o de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o Comunidad Autónoma. También podrá recabar dictamen de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y en su caso, de la Comunidad Autónoma, si se suscitaran dudas con respecto a la capacidad de una persona aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas en las plazas convocadas. 7.4 El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio se corrija sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, utilizando para ello los medios adecuados. 7.5 Al finalizar la corrección del ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública en los tablones señalados en la base 1.6. la relación de aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la puntuación obtenida, apellidos y nombre. 7.6 Estructura de la prueba: La puntuación máxima de esta fase será de 60 puntos y estará formada por un ejercicio tipo test, con la siguiente estructura: Escala Técnicos Medios de Informática. N.º Preguntas Cuestionario Preguntas Teóricas De las preguntas teóricas: 20% Parte General del temario 130 90 18 Preguntas supuestos prácticos tipo test 2 supuestos prácticos de 20 preguntas cada uno. Duración 130 minutos. Las contestaciones erróneas no penalizan. Al finalizar la corrección de la prueba, el Tribunal publicará la relación de aspirantes, por orden de puntuación, que la han superado y que pasan a la fase de concurso, de acuerdo con lo establecido en la base 1.6. Superarán la prueba las personas candidatas que hayan obtenido un mínimo del 50% de la puntuación del ejercicio. 7.7 En cualquier momento del proceso selectivo los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad. Fase de concurso 8.1 Esta fase, que sólo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición, se valorará con un máximo de 40 puntos. En ella se valorarán los méritos que acrediten las personas aspirantes, referidos al día de publicación de la Convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», de acuerdo con el baremo que se incluye como anexo III. 8.2 Se abrirá un plazo de cinco días hábiles desde la fecha de publicación de las puntuaciones de la fase de oposición, para que las personas aspirantes presenten los documentos acreditativos de todos los méritos, enumerados en el anexo III, a excepción de aquellos que obren en esta Universidad, para los que será suficiente su mera cita en la solicitud. 8.3 Finalizado ese plazo, el Tribunal publicará la lista con los méritos valorados y las puntuaciones obtenidas, de acuerdo con la base 1.6. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación, para solicitar la revisión de su propia calificación otorgada por el tribunal, transcurrido el cual se publicará la calificación final de la valoración de los méritos. 9. Calificación final 9.1 Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación total obtenida por las personas aspirantes que han superado la fase de oposición, a efectos cve: BOE-A-2022-20621 Verificable en https://www.boe.es 8. Ver menos

Contenido de la página 3

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 292 Martes 6 de diciembre de 2022 Sec. II.B. Pág. 167430 3.5 La tasa por derechos de participación deberá abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes a través del formulario disponible en la Sede Electrónica, mediante Terminal de Pago Virtual en caso de optar por la presentación electrónica, o bien mediante transferencia bancaria al número de cuenta: ES74 2085 0168 5803 0001 7984, de la entidad financiera Ibercaja, haciendo constar como concepto «EST-16, escala a la que opta y nombre completo de la persona interesada», siendo el importe de 28,90 euros. El pago de la tasa no supondrá la sustitución del trámite de presentación de la solicitud en tiempo y forma. 3.6 Tendrán derecho a la exención de tasas: a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como víctimas por actos de terrorismo, sus cónyuges o parejas de hecho y sus hijos e hijas, conforme a la normativa vigente de aplicación. b) Los miembros de familias numerosas, en los términos dispuestos en el artículo 12.1.c) de la Ley 4/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las familias numerosas. Tendrán derecho a una exención total los miembros de familias de categoría especial y a una bonificación del 50% los que fueran de la categoría general. c) Las víctimas de violencia de género a las que se refiere la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género, en las condiciones en ella previstas. d) Las personas desempleadas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». e) La personas que acrediten no haber tenido ningún ingreso durante el periodo indicado en el apartado anterior o que sus ingresos no hayan superado el importe del salario mínimo interprofesional en tal periodo. 3.7 Las víctimas de violencia de género podrán solicitar la seudonimización de sus datos identificativos, según el siguiente procedimiento: https:// www.unizar.es/sg/pdf/acuerdos/2021/2021-06-29/12.6%20Acuerdo %20anonimizacion%20victimas%20violencia.pdf 4. Deberán adjuntarse a la solicitud, en formato pdf, los siguientes documentos: a) Fotocopia legible del DNI, NIE o pasaporte que, en todos los casos, deberá estar en vigor. b) Fotocopia de la titulación indicada en la base 2.5. c) En caso de no optar por la presentación a través del formulario oficial habilitado en la sede electrónica, deberá presentarse debidamente cumplimentada la solicitud disponible en la siguiente dirección: https://recursoshumanos.unizar.es/sites/ recursoshumanos.unizar.es/files/archivos/pas/Impresos/solicitud_concurso_oposicion.pdf d) En caso de optar por el pago a través de transferencia o ingreso bancario, comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen conforme a lo indicado en la base 3.5. e) Justificación de la circunstancia acreditativa de la exención o reducción de la tasa por derecho de participación. f) Acreditación del grado de discapacidad en su caso. 4.2 La no presentación de la documentación de los apartados a, b, c, d, e y f dará lugar a la exclusión provisional del proceso. cve: BOE-A-2022-20621 Verificable en https://www.boe.es 4.1 Documentación a acompañar con las solicitudes Ver menos

Contenido de la página 7

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 292 Martes 6 de diciembre de 2022 Sec. II.B. Pág. 167434 de confeccionar la relación definitiva de las personas candidatas propuestas para ser nombradas como personal funcionario de carrera, por orden descendente de puntuación total, sin que el número total pueda rebasar el de plazas convocadas. El Tribunal publicará la relación, de acuerdo con lo establecido en la base 1.6., en la que constarán las calificaciones del ejercicio de la fase de oposición, la puntuación de la fase de concurso y la puntuación total. En caso de empate, este se resolverá conforme a los criterios establecidos en el anexo IV. 9.2 Finalizadas las actuaciones, la Presidencia del tribunal remitirá al Servicio de PAS y Nóminas el expediente completo con todos los documentos aportados por las personas aspirantes para que, por dicha unidad, se preparen los correspondientes nombramientos. 10. Presentación de documentos y nombramiento 10.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación prevista en la base 9.1, las personas propuestas para ser nombradas deberán presentar en el Servicio de PAS y Nóminas de la Universidad de Zaragoza los siguientes documentos: a) Si ostenta nacionalidad española, copia electrónica o fotocopia del documento nacional de identidad, y original para su cotejo. Los nacionales de otros estados de la Unión Europea, o las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, copia electrónica o fotocopia compulsada del pasaporte o de documento válido acreditativo de su nacionalidad. Los familiares de los anteriores, referidos en el artículo 57.2 del EBEP, además, copia electrónica o fotocopia compulsada del documento acreditativo del vínculo de parentesco y declaración jurada del ciudadano/a del país europeo al que afecta dicho vínculo haciendo constar que dicho vínculo subsiste y no existe separación legal o, en su caso, que la persona aspirante viva a sus expensas o esté a su cargo. b) Original y fotocopia para su cotejo o copia electrónica o fotocopia compulsada de: El título exigido en la base 2.5, o en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios equivalentes para su obtención así como abonado los derechos para la expedición del título correspondiente. La titulación en el caso de haber sido obtenida en el extranjero y de la credencial que acredite su homologación. 10.2 Quienes dentro de dicho plazo no presenten la anterior documentación, salvo casos de fuerza mayor, no podrán ser nombrados. 10.3 Si del examen de la documentación aportada resultase que la persona carece de alguno de los requisitos exigidos para poder participar en la presente convocatoria, quedarán anuladas las actuaciones relacionadas con la omisión o carencia de la documentación, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad documental. En ese caso, se requerirá al tribunal para que formule propuesta de nombramiento a favor de la siguiente persona en la lista de calificación final del proceso si existe tal. cve: BOE-A-2022-20621 Verificable en https://www.boe.es c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el siguiente modelo https://recursoshumanos.unizar.es/sites/ recursoshumanos.unizar.es/files/archivos/impresos_comunes/anexoiv.pdf. Ver menos

Contenido de la página 10

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Martes 6 de diciembre de 2022 Sec. II.B. Pág. 167437 3. Entornos de datos. Diseño de bases de datos relacionales. Lenguaje SQL. Sistemas gestores de bases de datos Oracle, MySQL. Sistemas de gestión documental. 4. Entornos TI: Gestión de incidencias y problemas. CAU. Sistemas operativos para puesto de trabajo: MS Windows, MacOS y Linux. Sistemas operativos de entornos de servidor: MS Windows Server y Linux. Programación en scripting para Linux: shell bash. Seguridad física y lógica de un sistema de información. Seguridad en entornos de escritorio (antivirus, antimalware…) 5. Infraestructuras de sistemas: Centros de procesos de datos: CPD y nubes públicas. Entornos de virtualización de servidor y de escritorio. Sistemas de almacenamiento de información: DAS, SAN, NAS. Soluciones de monitorización de sistemas y servicios. Mecanismos de protección: Disaster recovery, copias de seguridad. 6. Infraestructuras de comunicaciones: Modelo de referencia OSI de ISO. Arquitectura TCP/IP. Principales protocolos de la arquitectura TCP/IP. Sistemas de cableado estructurado. Elementos pasivos/activos. Redes de Área local (LAN). Topologías. Estándares IEEE 802 y derivados. Acceso seguro a redes institucionales. Uso de VPN. Seguridad perimetral. Firewalls. Detección y prevención de intrusiones. 7. Servicios en red: Servicios básicos de red: DNS, DHCP, NTP. Servicios balanceados y en alta disponibilidad. Autenticación en acceso a servicios: LDAP, SSO, A2F (doble factor). Servicios HTTP. Apache y Nginx. Gestores de contenidos web. Servicio de correo electrónico: SMTP, POP e IMAP. Soluciones integradas de servicios accesibles vía web: Google, NextCloud. 8. Administración electrónica: Objetivos y fundamentos de la administración Electrónica. Identificación y autenticación. Credenciales, certificados, Cl@ve. Firma electrónica: firma criptográfica y no criptográfica. Sistemas de verificación, custodia, archivo y recuperación de documentos. Servicios comunes: Carpeta Ciudadana, Sistema de Interconexión de Registros, plataforma de intermediación de datos, etc. 9. Aplicaciones corporativas: Gestión de recursos humanos, gestión económica. Gestión académica y gestión de la investigación. Gestión de identidades. Gestor de solicitudes, expedientes y firma electrónica. Plataforma de docencia virtual. Gestión de servicios bibliotecarios y repositorio de documentación institucional. ANEXO III Valoración de méritos 1. En aquellos puestos que hayan sufrido modificaciones de RPT consistentes en adscripción a otras escalas, se tendrán en cuenta todas ellas como experiencia en la escala convocada. 2. La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso será de 40 puntos, distribuidos de la siguiente forma: Servicios prestados A) Servicios prestados en las diferentes Administraciones Públicas con vínculo de carácter temporal o como funcionario/a interino/a en la Escala a la que opta (máximo 32 puntos). Su valoración se efectuará de la siguiente forma: A.1 Servicios prestados con vínculo de carácter laboral temporal o como funcionario/a interino/a en la Universidad de Zaragoza en la Escala a la que opta: – 3,2 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria. – 1,2 puntos por año, o parte proporcional, en el resto de la experiencia en este apartado. cve: BOE-A-2022-20621 Verificable en https://www.boe.es Núm. 292 Ver menos

Contenido de la página 11

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 292 Martes 6 de diciembre de 2022 A.1.1 Sec. II.B. Pág. 167438 En escalas distintas a la convocada de la Universidad de Zaragoza: – 0,8 puntos por año, o parte proporcional, con un máximo a valorar de 10 años. A.2 Servicios prestados con vínculo de carácter temporal o como funcionario/a interino/a en la Escala a la que opta de otras Universidades Públicas: – 1,6 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria. – 0,6 puntos por año, o parte proporcional, en el resto de la experiencia en este apartado. A.3 Servicios prestados con vínculo de carácter temporal o como funcionario/a interino/a en la Escala a la que opta de otras Administraciones Públicas: – 0,8 puntos por año o parte proporcional. Su acreditación deberá efectuarse mediante la presentación del correspondiente certificado de servicios previos (EJ. anexo I del Real Decreto 1461/1982, BOE número 159 de 5 de julio) expedido por la Administración Pública en la que se hubieren prestado, acompañado de un certificado donde se relacionen las funciones desarrolladas en los puestos de la Escala a la que opta, excepto que correspondan a esta Universidad, en cuyo caso se expedirán de oficio por el Servicio de PAS y Nóminas. Superación de procesos selectivos y Titulación Académica Oficial En el caso de escalas en las que haya habido procesos selectivos en los últimos 20 años, el apartado B será el siguiente: B) Superación de procesos selectivos en los últimos 20 años y titulación académica oficial distinta de la exigida para acceder al subgrupo (máximo 8 puntos). Su valoración se efectuará de la siguiente forma: B.1 Superación de procesos selectivos de la Escala a la que opta de la Universidad de Zaragoza (máximo 7,2 puntos). – 3,6 puntos por cada prueba y/o ejercicio superado de un proceso selectivo de oposición o concurso oposición convocado por la Universidad de Zaragoza, entendiendo por prueba y/o ejercicio superado el conjunto de exámenes o pruebas o ejercicios necesarios para pasar a la siguiente parte de la fase de oposición. Su acreditación se expedirá de oficio por el Servicio de PAS y Nóminas, para lo cual la persona interesada indicará el proceso selectivo de que se trate y el número de ejercicios superados. B.2 Titulaciones académicas oficiales (máximo 0,8 puntos). Se valorará con 0,8 puntos estar en posesión de, o en condiciones de obtener, una titulación académica oficial de superior nivel que sea distinta a la exigida para acceder al Cuerpo, Escala, Clase de Especialidad o Categoría Profesional al que se opta. B) Pertenencia a listas de espera en vigor según la Resolución vigente por la que se regulan las listas de espera para cubrir puestos de trabajo por personal temporal de administración y servicios de la Universidad de Zaragoza y titulación académica oficial distinta de la exigida para acceder al subgrupo (máximo 8 puntos). Su valoración se efectuará de la siguiente forma: cve: BOE-A-2022-20621 Verificable en https://www.boe.es En el caso de escalas en las que no haya habido procesos selectivos en los últimos 20 años, el apartado B será el siguiente: Ver menos

Contenido de la página 12

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 292 Martes 6 de diciembre de 2022 B.1 Sec. II.B. Pág. 167439 Pertenencia a listas de espera vigentes (máximo 7,2 puntos). – 3,6 puntos por pertenencia a cada una de las listas de espera; no computando como lista distinta, a estos efectos, la de distintas provincias. Su acreditación se expedirá de oficio por el Servicio de PAS y Nóminas, para lo cual la persona interesada indicará la lista de espera de la que se forme parte. B.2 Titulaciones académicas oficiales (máximo 0,8 puntos). Se valorará con 0,8 puntos estar en posesión de, o en condiciones de obtener, una titulación académica oficial de superior nivel que sea distinta a la exigida para acceder al Cuerpo, Escala, Clase de Especialidad o Categoría Profesional al que se opta. ANEXO IV Desempate en el proceso selectivo Cuando dos o más concursantes obtengan idéntica puntuación total, deberá procederse a desempatar mediante el siguiente procedimiento: cve: BOE-A-2022-20621 Verificable en https://www.boe.es – Se otorgará el puesto a quien más puntuación obtenga en la fase de oposición. – De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien más puntuación obtenga en el apartado A del anexo III. – De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien más puntuación hubiera tenido en el apartado A del anexo III sin la aplicación del límite de 32 puntos, es decir, contando todos los servicios prestados en las diferentes Administraciones Públicas en la Escala a la que opta. – De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien hubiera obtenido mayor número de ejercicios aprobados de los indicados en el apartado B del anexo III. – De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien hubiera obtenido mayor puntuación en el proceso selectivo más reciente. – De persistir el empate, la Comisión adoptará las medidas oportunas que podrán consistir en la realización de un ejercicio práctico. https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X Ver menos