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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros Anuncio 1618/2024 n) Participar en la vigilancia del cumplimiento de la escolaridad obligatoria y cooperar con las Administraciones educativas correspondientes en la obtención de los solares necesarios para la construcción de nuevos centros docentes. La conservación, mantenimiento y vigilancia de los edificios de titularidad local destinados a centros públicos de educación infantil, de educación primaria o de educación especial. o) Promoción en su término municipal de la participación de los ciudadanos en el uso eficiente y sostenible de las tecnologías de la información y las comunicaciones. p) Actuaciones en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, así como contra la violencia de género. Por otra parte, de conformidad con los artículos 43 y 45 de la misma ley, ostentando la financiación de los municipios y del resto de entidades locales carácter incondicionado, con la finalidad de velar por el equilibrio territorial y la realización efectiva del principio de solidaridad, en las leyes anuales de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma, se establece un fondo incondicionado, proveniente de los ingresos tributarios de la Comunidad, a distribuir entre los municipios en función de factores concernientes a población, con especial atención a la población total menor de 25 años y mayor de 65 años; necesidades de gasto; inversa de la capacidad fiscal; inversa de la renta per cápita y desempleo, para el que el Consejo de Política Social desarrollará las funciones relativas a su oportuno control y seguimiento. Asimismo, según lo dispuesto por la Ley 3/2019, de 22 de enero, de garantía de la autonomía municipal de Extremadura, en su artículo 15.1.c, en lo referido a las materias o ámbitos de actividad y promoción económica, los municipios disponen, entre otras, competencias para el "… desarrollo local económico y social y políticas de fomento o planes locales de empleo". De todo lo anterior, se deduce que, a través de los planes locales de empleo, los municipios contribuyen a satisfacer necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal, sin que se vea afectada su sostenibilidad financiera. Conviene mencionar también que la disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, mantiene la innovación establecida en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral, en relación a los contratos vinculados a programas de activación para el empleo, determinando que las administraciones públicas y, en su caso, las entidades sin ánimo de lucro podrán realizar contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de programas de activación para el empleo, con una duración no superior a 12 meses. 2.- Grupos de población destinataria del Programa. El Programa de Activación para el Empleo Local de Villafranca de los Barros promueve, junto con los programas de activación del empleo autonómico (Programas de Escuelas Profesionales, PCEME…) y/o nacional (AEPSA), la creación de empleo en el municipio atendiendo a las personas en situación de desempleo en general. No obstante, se establecerá un foco de prioridad sobre los grupos de población a quienes resulta más difícil el acceso al mercado laboral de nuestro territorio, entre los que destacamos: Personas jóvenes. Mujeres. Mujeres mayores de 45 años. Personas en situación de paro de larga duración. Personas con discapacidad. Inmigrantes. Demandantes de empleo en general. 3.- Objetivos. El objetivo fundamental de este Plan es la puesta en marcha y ejecución de actuaciones concretas que induzcan la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas y adquisición por éstas de la experiencia profesional por el desarrollo de ocupaciones impulsadas desde la entidad local. Los objetivos que persigue el Programa de Activación para el Empleo Local desarrollado por el Ayuntamiento de Villafranca de los Barros están encaminados, en general, a potenciar el papel de las entidades locales como motores de creación de empleo, promoviendo un crecimiento sostenible con recursos propios, y en concreto, a poner en marcha y ejecutar acciones que permitan: a) Mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo. b) Dinamizar la colaboración institucional para el fomento del empleo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 3 de 10 Ver menos

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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros Anuncio 1618/2024 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS Ayuntamiento de Villafranca de los Barros Villafranca de los Barros (Badajoz) Anuncio 1618/2024 Aprobación del Plan de Activación de Empleo Local 2024 En la sesión plenaria ordinaria de este Ayuntamiento, celebrada el día 21 de marzo de 2024, se ha aprobado el Programa de Activación para el Empleo Local para el año 2024, cuyo tenor literal es el siguiente: 1.- Introducción. Dentro de sus limitaciones y posibilidades, el Ayuntamiento del municipio de Villafranca de los Barros procura dar respuesta a las necesidades del conjunto del sistema productivo, teniendo en cuenta tanto a las empresas como a los trabajadores, prestando especial atención a las personas trabajadoras desempleadas. El Programa de Activación para el Empleo Local que se promueve, en función del diagnóstico de situación del grupo de población que actualmente se encuentra buscando activamente un empleo dentro de este municipio, contiene propuestas que pretenden ajustarse a la realidad actual de estas personas. Para ello, incorpora acciones dirigidas a poner en marcha una política local integral de empleabilidad, con la pretensión, entre otros fines, de aportar experiencia laboral a aquellos sectores de población desempleada que tienen mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. En los términos señalados por la Carta Europea de Autonomía Local, hecha en Estrasburgo el 15 de octubre de 1985, en relación a alcance de la autonomía local, las entidades locales tienen, dentro del ámbito de la Ley, libertad plena para ejercer su iniciativa en toda materia que no esté excluida de su competencia o atribuida a otra autoridad. En este sentido, en función de lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 7/1985, de 2 de julio, Reguladora de las Bases de Régimen Local -en adelante LRBRL-, el municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede promover actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal mediante el ejercicio de competencias propias, en materias como: a) Urbanismo: Planeamiento, gestión, ejecución y disciplina urbanística. Protección y gestión del Patrimonio histórico. Promoción y gestión de la vivienda de protección pública con criterios de sostenibilidad financiera. Conservación y rehabilitación de la edificación. b) Medioambiente urbano: En particular, parques y jardines públicos, gestión de los residuos sólidos urbanos y protección contra la contaminación acústica, lumínica y atmosférica en las zonas urbanas. c) Abastecimiento de agua potable a domicilio y evacuación y tratamiento de aguas residuales. d) Infraestructura viaria y otros equipamientos de su titularidad. e) Evaluación e información de situaciones de necesidad social y la atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social. f) Policía local, protección civil, prevención y extinción de incendios. g) Tráfico, estacionamiento de vehículos y movilidad. Transporte colectivo urbano. h) Información y promoción de la actividad turística de interés y ámbito local. i) Ferias, abastos, mercados, lonjas y comercio ambulante. j) Protección de la salubridad pública. k) Cementerios y actividades funerarias. l) Promoción del deporte e instalaciones deportivas y de ocupación del tiempo libre. m) Promoción de la cultura y equipamientos culturales. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 2 de 10 Ver menos

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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros Anuncio 1618/2024 Top 20 ocupaciones (4 dig.) más contratadas ult. año Contratos % sobre total Cocineros asalariados 171 3,50% Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 154 3,15% Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 150 3,07% Otras ocupaciones elementales 123 2,52% Albañiles 94 1,92% Operadores de maquinaria agrícola móvil 91 1,86% Vendedores en tiendas y almacenes 88 1,80% Peones de las industrias manufactureras 83 1,70% Barrenderos y afines 81 1,66% Otro personal de limpieza 73 1,49% Operadores de hornos e instalaciones de vidrieria y cerámica 71 1,45% Conductores asalariados de camiones 66 1,35% Ayudantes de cocina 57 1,17% Empleados administrativos con tareas de atención al publico no clasificados bajo otros epígrafes 56 1,15% Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 54 1,11% Pintores y empapeladores 54 1,11% 5.- Líneas de actuación. La información aportada por este estudio diagnóstico nos marca el contexto en el que se deben encuadrar las intervenciones del Programa de Activación para el Empleo Local. Así, en primer lugar, las áreas o sectores cuya dinamización el Ayuntamiento de Villafranca de los Barros considera preferente en el desarrollo de las actuaciones de este Plan, dada su relevancia e interés general para el municipio, son las siguientes: Servicios de proximidad: Ayuda a domicilio, piso tutelado/centro de día y centro de educación infantil. Obras, mantenimiento, vigilancia y limpieza de infraestructuras e instalaciones municipales, vías públicas y zonas verdes. Vigilancia y mantenimiento de la piscina municipal. Actividades educativas, culturales, deportivas y de ocio. Mantenimiento, custodia y asistencia en instalaciones municipales, piscina y otras. Actividades de apoyo en la gestión administrativa municipal. Los datos aportados en el estudio nos indican que en todos estos sectores disponemos de ocupaciones demandadas por las personas desempleadas en la localidad, y que estas ocupaciones no son las más contratadas de manera habitual. Se da además la circunstancia de que en todas ellas el grado de experiencia de las personas demandantes de empleo es generalmente bajo. Por todo ello, se proponen las siguientes como ocupaciones a impulsar en los programas desarrollados dentro del Programa de Activación para el Empleo Local: Asistentes domiciliarios (auxiliares de ayuda a domicilio y cuidadores de personas con discapacidad y/o dependencia). Personal de limpieza. Barrenderos o personal de limpieza viaria. Conserjes en general. Peones y oficiales de albañilería, así como para el apoyo a las obras municipales programa AEPSA. Encargados/as de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales. Operarios/as de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales. Técnicos de programas. Socorristas piscina municipal. Taquilleros/as. Enfermeros/as. Monitores/as deportivos. Directores y monitores/as de ocio y tiempo libre. Animadores/Socioculturales. Profesor/a programa de aprendizaje a lo largo de la vida. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 8 de 10 Ver menos

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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros Anuncio 1618/2024 Auxiliares Administrativos/as. Mantenedor-limpiador de piscinas. Directores y profesores de música. Administrativos y auxiliares. Auxiliares de Biblioteca. 6.- Vigencia. La vigencia del Programa de Activación para el Empleo Local de Villafranca de los Barros se extenderá durante el año 2024, y se prorrogará de manera automática mientras no se modifique. 7.- Ejecución. Una vez aprobado este Plan de Activación de Empleo Local, se irán desarrollando futuras convocatorias, con procesos selectivos en particular para cada una de las categorías y/o tipo de necesidades municipales por oposición, concurso o concurso-oposición, a cubrir con fondos propios, regionales o estatales, cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad, a medida que se establezcan las necesidades de contratación por las concejalías correspondientes. Lo que se hace público para general conocimiento. Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Pleno del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, en el plazo de un mes desde su publicación en el BOP de Badajoz, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde dicha publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos. En Villafranca de los Barros, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Francisco Jiménez Araya. [1] Nota explicativa: Las personas demandantes desempleadas inscritas en el registro del SEXPE pueden solicitar más de una ocupación dentro de su Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) teniendo o no experiencia laboral en la ocupación que solicitan. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 9 de 10 Ver menos

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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros Anuncio 1618/2024 c) Revitalizar el desarrollo local. d) Conciliar la vida laboral y familiar, promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres. 4.- Diagnóstico de situación. 4.1.- Caracterización de las personas demandantes desempleadas. El perfil de la persona desempleada de la localidad de Villafranca de los Barros, en el mes de enero de 2024, es mujer mayor de 45 años, predominando las personas sin titulación académica de Enseñanza Secundaria Obligatoria. Se encuadra principalmente en el Sector Servicios, en la sección económica de Administración Pública y Defensa, Seguridad Social Obligatoria. En el municipio de Villafranca de los Barros, al finalizar el mes de enero de 2024 el número de demandantes registrados en el Servicio Extremeño Público de Empleo es de 1.188 personas. En relación al mes anterior el desempleo se incrementa en 45 personas (+3,94%), mientras que respecto al mismo mes del año anterior (enero de 2023) desciende en 153 (-11,41%). En cuanto al sexo, los demandantes varones representan el 31,82% sobre el total, situándose la cifra mensual en 378 personas. En comparación con diciembre del 2023 hay 3 demandantes más (+0,80%); en relación al mismo mes del año anterior hay 68 varones menos en situación de desempleo (-15,25%). Por su parte, el sexo femenino representa el 68,18% del desempleo en el municipio, situándose en el mes de enero en un total de 810 mujeres, 42 más que en diciembre (+5,47%) y 85 menos (-9,50%) que en enero del año anterior. Por sexos Número Var. mes ant. % mes ant. Var. año ant. % año ant. Hombre 378 3 0,80% -68 -15,25% Mujer 810 42 5,47% -85 -9,50% 1.188 45 3,94% -153 -11,41% Total: Por tramos de edad, el desempleo incide de manera diferente según la edad de la población desempleada. Así, el 58,42% de demandantes se concentra en el tramo mayor o igual a 45 años, con un total de 694 personas. Aumenta en 3 demandantes (+0,43%) con respecto al mes anterior, pero desciende en 39 (-5,32%) en relación al mismo mes del año pasado. Las personas jóvenes (menores de 30 años) representan el 22,64% del total de demandantes (225 jóvenes). En relación al mes de diciembre, el desempleo juvenil ha aumentado en 25 demandantes (+12,50%), y ha disminuido en 49 (-17,88%) con respecto a enero de 2023. Por último, en el colectivo de personas desempleadas comprendidas entre los 30 y 45 años está representado por 269 demandantes, el 22,64% del total de personas desempleadas; ha aumentado en 17 personas respecto al mes anterior (+6,75%), y ha descendido en 65 (-19,46%) en relación al último año. Por rangos de edad Número Var. mes ant. % mes ant. Var. año ant. % año ant. < 30 años 225 25 12,50% -49 -17,88% >=30 y < 45 años 269 17 6,75% -65 -19,46% >= 45 años 694 3 0,43% -39 -5,32% 1.188 45 3,94% -153 -11,41% Total: En cuanto a los niveles formativos, el 37,04% de las personas desempleadas no posee una titulación de Educación Secundaria Obligatoria, mientras que un 30,72% sí tienen finalizada la ESO. Por su parte, los niveles de estudios de Bachillerato y Formación Profesional suponen el 23,65%, mientras que quienes cuentan con titulaciones universitarias en este último mes suman un 8,59%. Respecto al mes anterior, el número de personas desempleadas muestra incrementos en los niveles superiores; en términos interanuales se evidencian fuertes descensos en el grupo sin titulación y Bachillerato/FP. Por nivel estudios Número Var. mes ant. % mes ant. Var. año ant. % año ant. Sin ESO 440 0 0,00% -85 -16,19% Titulado ESO 365 5 1,39% -2 -0,54% Bachillerato o FP 281 27 10,63% -47 -14,33% BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 4 de 10 Ver menos

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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros Anuncio 1618/2024 4.2.1.- Ocupaciones solicitadas. La tabla siguiente detalla las ocupaciones más solicitadas por las personas demandantes de la localidad. Es necesario reseñar que cada persona desempleada puede solicitar hasta seis ocupaciones diferentes en las que podrían/querrían trabajar: Como puede observarse, muchas de las ocupaciones más elegidas por las personas desempleadas tienen que ver con las ofertas gestionadas desde el empleo local. Top 20 ocupaciones más demandadas Número % sobre total Conserjes, en general 676 56,90% Personal de limpieza o limpiadores en general 602 50,67% Mantenedores de edificios 562 47,31% Barrenderos 272 22,90% Ordenanzas 221 18,60% Dependientes de comercio, en general 197 16,58% Empleados administrativos, en general 181 15,24% Jardineros, en general 181 15,24% Pintores y/o empapeladores 104 8,75% Asistentes domiciliarios 101 8,50% Peones de la construcción de edificios 93 7,83% Pinches de cocina 80 6,73% Vigilantes, en general 58 4,88% Camareros, en general 55 4,63% Monitores de educación y tiempo libre 49 4,12% Técnicos administrativos, en general 48 4,04% Peones de la industria manufacturera, en general 46 3,87% Albañiles 40 3,37% Cuidadores de personas con discapacidad y/o dependencia, en instituciones 37 3,11% Animadores socioculturales 36 3,03% Peones agrícolas, en general 36 3,03% De las ocupaciones más solicitadas por las personas desempleadas durante el último año (enero 2023-enero 2024), en la siguiente tabla se observa aquellas que tienen contratos acumulados en el último año. Como puede observarse, las ocupaciones más contratadas son menos elegidas, si bien figuran en el top-20: Peones agrícolas, que es 20.ª en el top-20, y Camareros, la 14.ª, superan los 1.000 contratos; el resto de ocupaciones no alcanzan los 200 contratos. Hay que reseñar que poco más del 70% de las contrataciones se realizan sobre ocupaciones del top 20. Contratos ult. año en top 20 ocupaciones (4 dig) más demandadas Contratos % sobre total Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.360 27,83% Camareros asalariados 1.236 25,30% Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 154 3,15% Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 150 3,07% Albañiles 94 1,92% Vendedores en tiendas y almacenes 88 1,80% Peones de las industrias manufactureras 83 1,70% Barrenderos y afines 81 1,66% Ayudantes de cocina 57 1,17% Pintores y empapeladores 54 1,11% Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 49 1,00% BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 6 de 10 Ver menos