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1. Todo el personal tendrá la obligación de fichar, mediante los medios y procedimientos establecidos para el control del cumplimiento horario, tanto al comienzo como al final de cada jornada, así como cada vez que se abandone el puesto de trabajo, y en las ausencias y retornos que se prevén en la presente normativa. Se concederá un margen de 5 minutos de cortesía, anterior y/o posterior a la entrada y salida del puesto de trabajo, que nunca supondrá una reducción de la jornada laboral efectiva. 2. Todos los empleados están obligados a cuidar y utilizar correctamente los medios puestos a su disposición para el control horario. 3. Ante cualquier error, olvido o incidencia imprevista en alguno de los fichajes, se deberá comunicar a la Concejalía de quien se dependa, preferentemente a través de correo electrónico, mensaje SMS o mensaje de WhatsApp. En caso de no disponer de los medios anteriores, habrá que comunicarlo telefónicamente, llamando a Alcaldía a través del teléfono centralita 927275003. Dicha comunicación deberá realizarse en el momento en que surja la incidencia. 4. Cualquier ausencia que no haya sido razonada o justificada debidamente será tratada como ausencia injustificada y generará saldo negativo. Las posibles sanciones por la reiteración en ausencias injustificadas, serán tratadas conforme al Capítulo VII del Acuerdo Convenio de Condiciones Laborales de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres. 5. El personal que ocupe los siguientes puestos de trabajo itinerantes, móviles o especiales, sólo estará obligado a fichar a la entrada y a la salida al final de la jornada: - Personal de los departamentos de Obras, Agua, Jardines. Limpieza Viaria y Servicios Múltiples. - Personal del Servicio de Ayuda a Domicilio. - Personal de la Policía Local. - Personal del Régimen Especial Agrario (AEPSA). Artículo 6. Medios de control Plaza Mayor, núm. 30 Teléfono 927275003 – Fax 927276174 10910 MALPARTIDA DE CÁCERES (CÁCERES) alcaldía@malpartidadecaceres.es – administracion@malpartidadecaceres.es – ayuntamiento@malpartidadecaceres.es www.malpartidadecaceres.es Cód. Validación: 4MFREZHSKTAC6DNECLSSAA22J Verificación: https://malpartidadecaceres.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 12 CVE: BOP-2023-1734 Verificable en: http://bop.dip-caceres.es Viernes, 24 de marzo de 2023 N.º 0058 Pág. 8968 Ver menos

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1. El control del horario se realizará a través de fichaje electrónico mediante alguno de los siguientes sistemas: a) Reconocimiento de huella dactilar o fichaje con código a través de terminal habilitado en el lugar de trabajo. b) A través de aplicación instalada en terminal móvil mediante la introducción de código. En este caso será necesario la geolocalización del momento del fichaje, que será voluntario por parte del trabajador c) A través de aplicación instalada en el ordenador del puesto de trabajo. d) En el supuesto de que resulte imposible utilizar los medios anteriores, este control podrá realizarse mediante hoja de firma habilitada por la Concejalía de Recursos Humanos. 2. La obligación de fichar se realizará tanto al comienzo como al final de cada jornada, cada vez que se abandone y regrese a su puesto de trabajo, así como en las ausencias y retornos, sin perjuicio de su posterior justificación. 3. Con independencia del medio utilizado, este garantizará la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez registrada. Artículo 7. Procedimiento de Fichaje 1. Los empleados públicos deberán registrar en el sistema de control horario de su departamento de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada, esto es, al inicio y finalización de la jornada laboral, a la salida y regreso del descanso diario y, en su caso, cuando se produzcan ausencias reguladas. 2. Con respecto al funcionamiento de cada uno de los medios de fichaje, este será el siguiente: a) Dispositivo en lugar de trabajo. Mediante introducción la huella dactilar situando el dedo indicado en el lector del dispositivo. b) Mediante la introducción de un código previamente comunicado, de cuatro dígitos. Este código deberá introducirse manualmente en el dispositivo correspondiente. Plaza Mayor, núm. 30 Teléfono 927275003 – Fax 927276174 10910 MALPARTIDA DE CÁCERES (CÁCERES) alcaldía@malpartidadecaceres.es – administracion@malpartidadecaceres.es – ayuntamiento@malpartidadecaceres.es www.malpartidadecaceres.es Cód. Validación: 4MFREZHSKTAC6DNECLSSAA22J Verificación: https://malpartidadecaceres.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 12 CVE: BOP-2023-1734 Verificable en: http://bop.dip-caceres.es Viernes, 24 de marzo de 2023 N.º 0058 Pág. 8969 Ver menos

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1. Son ausencias el hecho mediante el cual se cuenta con la presencia de una persona en un lugar y horario determinado, y por causas justificadas o injustificadas, no se halla en el lugar y horario establecidos. 2. Los empleados públicos deberán registrar en el sistema de control horario de su departamento de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada. Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, deberán ser registradas por los empleados públicos que incurran en ellas en el sistema de control horario. 3. Estas ausencias requerirán el aviso inmediato a la Concejalía de Recursos Humanos y su ulterior justificación acreditativa. 4. Los supuestos recogidos en el artículo 18. Permisos y Licencias, del Acuerdo Sobre Condiciones Comunes de Trabajo de los Empleados Públicos deberán justificarse de forma adecuada e inmediata una vez incorporado al puesto de trabajo, a excepción de los días de asuntos particulares. Artículo 11. Ausencias Injustificadas Cuando por causa de ausencias injustificadas de cualquier empleado público, exista diferencia, en el cómputo que corresponda entre la jornada asignada y la efectivamente realizada por cada empleado público, dará lugar bien a la compensación de horas, conforme al artículo 13 “Recuperación de Saldos Negativos”, o a la correspondiente deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que pudiera derivarse de tal práctica. TÍTULO IV: CÓMPUTO DE HORAS Artículo 12. Saldos Positivos 1. Se entiende por saldos positivos todo aquel exceso de horas que han sido realizadas por el empleado público. Aquéllas que se hayan realizado de forma voluntaria y sin autorización no podrán ser reclamadas para su compensación, salvo las realizadas para prevenir o remediar siniestro u otros daños extraordinarios o urgentes, que tendrán carácter obligatorio conforme a lo establecido en el artículo 22.2 del Convenio. Plaza Mayor, núm. 30 Teléfono 927275003 – Fax 927276174 10910 MALPARTIDA DE CÁCERES (CÁCERES) alcaldía@malpartidadecaceres.es – administracion@malpartidadecaceres.es – ayuntamiento@malpartidadecaceres.es www.malpartidadecaceres.es Cód. Validación: 4MFREZHSKTAC6DNECLSSAA22J Verificación: https://malpartidadecaceres.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 12 CVE: BOP-2023-1734 Verificable en: http://bop.dip-caceres.es Viernes, 24 de marzo de 2023 N.º 0058 Pág. 8971 Ver menos

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c) En dispositivo móvil. Mediante la previa instalación de la aplicación, previamente comunicada. Se indicará el código de 4 dígitos y la confirmación. d) En ordenador del puesto de trabajo. Mediante la entrada en la aplicación correspondiente y la introducción del código o confirmación indicada. e) Mediante Hoja de Firmas. En ausencia de las anteriores, mediante la firma indicando la hora correspondiente. TÍTULO II: JORNADA Y DESCANSOS Artículo 8. Jornadas 1. De conformidad con el artículo 16 del Acuerdo Sobre Condiciones Comunes de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres, aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura, el 3 de octubre de 2022, la jornada laboral será de 35 horas semanales, lo que equivale a 1.509 horas anuales. 3. La adaptación horaria recogida en el apartado 5 del artículo 16 anteriormente indicado, relativa al horario especial de verano para los trabajadores que desempeñen su puesto en el exterior, se recuperará en la forma que se acuerde respetando en todo caso la duración mínima de la jornada en cómputo anual. Artículo 9. Descanso diario 1. Se establecerá un período de descanso de treinta minutos durante la jornada laboral cuando ésta se preste de forma continuada, disfrutándose proporcionalmente en caso de jornadas inferiores, y efectuándose preferentemente entre las diez y las doce horas. Se computará como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos dentro de la jornada laboral, para el cómputo de horas. Dicha pausa o descanso, no podrá utilizarse para compensar retrasos o ausencias injustificadas. 2. Conforme a lo indicado en el art. 16.3 del Acuerdo Sobre Condiciones Comunes de Trabajo de los Empleados Públicos, podrá dividirse estos 30 minutos en 3 descansos de 10 minutos cada uno. Este hecho deberá comunicarse previamente a la Concejalía de Recursos Humanos. TÍTULO III: AUSENCIAS Artículo 10. Ausencias. Plaza Mayor, núm. 30 Teléfono 927275003 – Fax 927276174 10910 MALPARTIDA DE CÁCERES (CÁCERES) alcaldía@malpartidadecaceres.es – administracion@malpartidadecaceres.es – ayuntamiento@malpartidadecaceres.es www.malpartidadecaceres.es Cód. Validación: 4MFREZHSKTAC6DNECLSSAA22J Verificación: https://malpartidadecaceres.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 12 CVE: BOP-2023-1734 Verificable en: http://bop.dip-caceres.es Viernes, 24 de marzo de 2023 N.º 0058 Pág. 8970 Ver menos