Contenido de la página 2

Ayuntamiento de Almendralejo Anuncio 5482/2022 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS Ayuntamiento de Almendralejo Almendralejo (Badajoz) Anuncio 5482/2022 Modificación puntual de la relación de puestos de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Almendralejo El Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo, en sesión ordinaria celebrada el día 29 de noviembre de 2022, ha acordado aprobar la modificación puntual de la relación de puestos de trabajo del personal funcionario, en los términos del acuerdo aprobado en las mesas generales de negociación de los empleados públicos de este Ayuntamiento, disponiendo su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz. Las modificaciones contenidas este acuerdo están supeditadas a la aprobación definitiva de la modificación puntual de la estructura orgánica y de la plantilla, que se han tramitado conjuntamente, así como a que se aprueben las modificaciones presupuestarias necesarias para atender las necesidades económicas derivadas de los acuerdos. El presente acto, respecto a la relación de puestos de trabajo, es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Ayuntamiento Pleno, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la presente publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o, alternativamente, recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, en el plazo de dos meses, en virtud de lo dispuesto por el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de optar por la interposición del recurso de reposición, no podrán interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que se haya notificado la resolución expresa del recurso de reposición o haya transcurrido un mes desde su interposición sin haber recibido la notificación, fecha en que podrá entenderse desestimado por silencio administrativo. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que estimen oportuno y en derecho proceda. Lo que se hace público para general conocimiento, advirtiendo a los interesados que contra dicho acuerdo podrán. MODIFICACIÓN PUNTUAL DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALMENDRALEJO Preámbulo I Al amparo de lo dispuesto por el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y por los artículos 33 y 42 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, se concluye que las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT en adelante) son el instrumento idóneo a través del cual las administraciones públicas vertebran su organización, dotándola de los recursos humanos disponibles, con la finalidad de coadyuvar la prestación de unos servicios públicos eficaces, determinando un conjunto ordenado y jerarquizado de puestos, de acuerdo con las necesidades de los servicio, concretando su lugar en la estructura, describiendo objetivamente sus cometidos, precisando los requisitos para su desempeño y gozando de las notas de la publicidad y la transparencia. En este sentido, el artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, determina que las corporaciones locales formarán la relación de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública, en base a la plantilla, respetando los principios de racionalidad económica y eficiencia, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general. Aunque la RPT se pueda caracterizar por su nota de permanencia, es susceptible de modificación para dar respuesta a las necesidades que se vayan planteando, con la finalidad de garantizar una prestación de servicios eficaz y acorde con el marco de austeridad en el gasto público. II La creación de puestos, amortización y redistribución así como la adscripción de plazas a puestos de trabajo, sin perjuicio de la motivación y justificación que a cada caso corresponda, representan un claro ejercicio de la potestad de auto-organización que a esta Administración Local otorga el artículo 4 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y el artículo 9.1 de la Ley 3/2019, de 22 de enero, de garantía de la autonomía municipal de Extremadura, todo ello en concordancia con el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 2 de 19 Ver menos

Contenido de la página 6

Ayuntamiento de Almendralejo Anuncio 5482/2022 parte de la valoración del catálogo de puestos de trabajo de 1996, por el que se consideran unas cuantías similares en función del grupo de pertenencia sin distinción de la actividad. Considerando que las funciones que desarrolla este cuerpo, la complejidad social actual, el manejo de armas, además de las intervenciones que en ocasiones implican tratar con sustancias toxicas, que afecta con más intensidad a los Agentes y Oficiales. Se ha considerado necesario revisar el concepto de peligrosidad, introduciéndose además el de toxicidad para los Oficiales y los Agentes. a.3) Por los motivos expuestos anteriormente, además de las competencias asumidas por el Cuerpo de la Policía Local, también procede la revisión en lo referente a los factores de dificultad, dedicación, responsabilidad y ampliación por dedicaciones. Así se han revisado: – Las cuantías correspondientes a las condiciones particulares de dificultad y dedicación de los Agentes. Introduciéndose una expectativa "EAP", en dedicaciones específicas, por la necesidad de estar permanentemente disponibles en casos de catástrofes y fuerza mayor, así como por la necesaria puntualidad en la asistencia a sus puestos de trabajo. – Las cuantías correspondientes a las condiciones particulares de dificultad, dedicación y responsabilidad de Oficiales y Subinspectores y se les incluye una expectativa "EMP", en dedicaciones específicas, por los mismos motivos que los agentes, pero acordes a su puesto. A los subinspectores en jornadas se les incluye el concepto "T" de turnos. – La dificultad y la dedicación del Inspector, igualmente se incluye una dedicación "EMP", por los mismos motivos. – Las dedicaciones del puesto de Jefatura para incluirse una expectativa "EJP" por la permanente atención que requiere este puesto de trabajo. a.4) Respecto a los efectivos de la segunda actividad, dado que la plantilla está prácticamente cubierta, se han actualizado las cuantías de las expectativas de dedicación de este colectivo, identificados con las claves "SAA" y "SAO". b) Revisión a título individual de guardias del parque de Obras. Con la finalidad de seguir manteniendo un grupo heterogéneo de puestos, con carácter multidisciplinar, dependientes de la Sección de Proyectos, obras y servicios, para prestar con mayor eficacia las "Guardia de Obras", determinada para aquellos imprevistos que sucedan fuera del horario de trabajo habitual, se procede a la actualización de los puestos sobre los que recaen esas guardias, a estos efectos el puesto "059 Oficial mecánico" dejará de tenerlas asignadas. c) Revisión del complemento específico del Vigilante Tarde Mercado. Específico del vigilante tarde mercado, que se ha apreciado error al no incluir en su complemento específico, en el apartado de jornadas y horarios la dedicación "D" de trabajo en domingo, al incluir la prestación de jornada en sábados y domingos. d) Revisión de la guardía de la expendedora del Polideportivo Municipal. Dadas las características de la prestación de esta guardia se ha acordado su revisión económica. e) Dedicación del puesto "271 Profesor de la Escuela de Música". Dado que este puesto de trabajo tiene contemplada, entre sus funciones, la sustitución accidental del Director de la Banda y Escuela de Música, es suceptible que se se incluya la dedicación "Edb" propia de Director de Banda. Además se establece un compromiso de revisión de este puesto en la próxima RPT. Octavo.- Adecuación de los puestos de Encargados, Jefes de Grupos y Maestros. En la RPT actual hay una asimilación en la práctica de los puestos de Encargados, Jefes de Grupos y Maestros. Conforme a lo dispuesto por el artículo 174 del Texto Refundido de Régimen Local, procede clarificar las categorías del personal de oficios en Encargado, Maestro, Oficial, Ayudante y Operario, según el grado de responsabilidad o de especialización. Introduciendo los puestos de Jefes de Grupos, como puestos singularizados que serán proveídos por concurso, podrán ser desempeñados tanto por Maestros como por Oficiales. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 6 de 19 Ver menos

Contenido de la página 14

Ayuntamiento de Almendralejo Anuncio 5482/2022 Titulaciones / Otros requisitos 81 Diplomado universitario Educación Musical, Grado Medio Música Área Viento Madera, Viento Metal, Percusión 100 Formación de postgrado contratos sector público superior a 350 horas 101 Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales, Especialidad Seguridad Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía 109 Carnet manipulador alimento o equivalente 102 Permiso de Conducir Tipo B 103 Permiso de Conducir Tipo C 104 Permiso de Conducir Tipo BTP 105 Carnet Instalador Eléctrico 106 Certificación cualificación individual baja tensión 107 Experiencia o formación en mantenimiento de piscinas 108 Permiso de Conducir Tipo Ay B/ Cartilla profesional y Tarjeta de Identidad Profesional de Guarda de Campo 109 200 horas formación especializada en materia de igualdad y violencia de género o 12 meses de experiencia laboral en esta materia. JORNADA Y HORARIOS D. Trabajo en fines de semanas: Puesto que incluye prestación de jornada en sábados y domingos. N. Nocturnidad: Puesto que requiere prestar servicios con jornada nocturna F. Trabajo en festivos: Ampliación de Jornada que se prestará en todos los días festivos que contemple el calendario laboral del Ayuntamiento de Almendralejo, además de los días 24 y 31 de diciembre (con la excepción del día 22 de mayo o días sustitutivos para otros colectivos). J. Jornada partida: Requiere prestar servicios con jornada partida con arreglo al Calendario Laboral del Ayuntamiento. T. Turnos: Se entiende por jornada a turnos la desarrollada alternando la prestación de los servicios en mañana, tarde y noche. Esta prestación podrá comprender dos o tres turnos. Expectativas (E.): Comporta que los titulares de los puestos, reseñados con estas claves podrán ser requeridos, con carácter ocasional fuera del horario laboral, por la Concejalía Delegada correspondiente, para atender necesidades del servicio, sin que se considere jornada extraordinaria, compensándose estas horas como si hubiesen sido realizadas en la franja flexible del horario y en su defecto en jornada ordinaria. EH. Expectativa puestos Habilitados de carácter nacional. EJP. Expectativa Jefatura Policía Local. EJU. Expectativa Jefe del Servicio de Urbanismo. EJS. Expectativa Jefes de Servicio. EASU. Expectativa Adjuntía Servicio Urbanismo. EASO. Expectativa Adjuntía Servicio Obras e Inf. EJs. Expectativa Jefe de Sección. EAJs. Expectativa Adjuntías Jefes de Sección. EDb. Expectativa Director Banda y Escuela Música. EJn Expectativa Jefes Negociado o Responsables. EJned Mayor expectativa de determinados Jefes de Negociado. ECU. Expectativa Coordinador UPAL. TLS. Expectativa del Jefe de Grupo de Luces y Sonido. EEO. Expectativa del Encargado de Obras. EDT. Expectativa por cambio de turno o puesto del personal subalterno. EMP. Expectativas mandos Policía Local. Est. Expectativa del responsable de Gestión de Seguridad y Telecomunicaciones. ET. Expectativa del maestro de obras- EEO Expectativa del Encargado de Obras. EAP Expectativas de Agentes Policía. Guardias (G.): Servicio de guardias para realizar tareas de carácter urgente que no puedan preverse en jornada de trabajo o que se planifiquen en horario que no coincida con el asignado al puesto de trabajo. Durante la guardia se deberá estar permanentemente localizable y se atenderán todas las necesidades para la que sea requerido. Si a consecuencia de una incidencia se tuviesen que prestar servicios, el tiempo que se emplee no se considerarán jornada extraordinaria, compensándose estas horas en tiempo como establece el acuerdo de los empleados públicos para las horas extraordinarias. En aquellas unidades en las que las tengan asignadas más de un puesto se prestará con carácter rotativo. En caso de baja médica o descanso, de alguna de las personas que componen este servicio, su ausencia será atendida por el resto del personal, sin que suponga incremento para estos ni detrimento para el afectado por la baja. Si se trata de una baja prolongada, a partir del tercer mes de duración, se establecerán compensaciones económicas para el resto de los adscritos a esa guardia. GSO. De Obras: Colocación de vallas, señales, cortes de vías públicas, etc. Se prestará con carácter semanal y rotativo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 14 de 19 Ver menos

Contenido de la página 18

Ayuntamiento de Almendralejo Anuncio 5482/2022 del los inmuebles en el catastro. Requerimientos a titulares de actualización catastral. Altas de oficio por la inspección. Coordinación con la Inspección Tributaria. 065. Oficial Jefe de Grupo Electricista. Control del Mantenimiento del Servicio de Alumbrado Público y red eléctrica de titularidad municipal. Tendido de canalizaciones exteriores e interiores de telecomunicaciones de titularidad municipal. Gestión de obra nueva. Interpreta croquis y planos. Realiza boletines de enganche. Control de la reparación de la maquinaria eléctrica municipal. 292. Jefe de Grupo Vías Públicas. Ejecución de obras y mantenimiento de vías pública. Instalación y mantenimiento de señalizaciones de tráfico y de mobiliario urbano. Funciones genéricas de puestos de Jefes de Grupos: Oficial que, bajo la dependencia inmediata del Encargado al que auxiliar en su labor, adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y buena marcha de un determinado grupo de trabajo. 326. Oficial Jefe de Grupo Herrería. Bajo la dependencia del Encargado de Obras. Además de realizar las funciones del oficial herrero será el inmediato responsable del personal de la especialidad de herrería, siendo responsable de perfecto estado de funcionamiento y limpieza del taller de herrería. 327. Conductor Jefe de Grupo de Parque Móvil. Bajo la dependencia del Jefe de Parque de Obras. Además de realizar las funciones del conductor o camionero, será el inmediato responsable del personal que se adscriba al parque móvil así como del perfecto estado de funcionamiento y limpieza de todos los vehículos y elementos auxiliares de estos. 328. Maquinista Jefe Grupo de Parque de Maquinaria. Bajo la dependencia del Jefe de Parque de Obras. Además de realizar las funciones de maquinista, será el inmediato responsable del personal que se adscriba al parque de maquinaria así como del perfecto estado de funcionamiento y limpieza de estas. 334. Oficial Jefe de Grupo Carpinteria. Bajo la dependencia del Encargado de Obras. Además de realizar las funciones del oficial carpintero será el inmediato responsable del personal de la especialidad de carpinteria, siendo responsable de perfecto estado de funcionamiento y limpieza del taller de carpinteria. …/… 197, 198 y 200. Oficial de Jardines. Ejecución de todas las tareas propias de la realización y conservación de jardines públicos. Interpretación de planos y replantación de jardines con sus elementos vegetales y auxiliares. Utilización de maquinaria y herramientas (mulas mecánicas, cortadoras de césped, etc.). Control de todo el material y herramientas a su cargo. Cuantas tareas acordes a su puesto de trabajo le sean encomendadas por el encargado. …/… 085, 086, 273 y 274. Ayudante del Polideportivo. Ayudante Instalaciones Deportivas. Mantenimiento y control de todas las instalaciones deportivas. Apertura y cierre de las puertas del recinto y dependencias. Control de usuarios y de utilización de las instalaciones. Cobro de tasas del servicio. Limpieza de instalaciones, excepto servicios, vestuarios y oficinas. Pintado de campos de fútbol. Control de materiales, herramientas y elementos deportivos a su cargo. En Almendralejo, a fecha de la firma digital.- La Secretaria, María Carmen Gordillo Alcalá.- El Alcalde, José María Ramírez Morán. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta www.dip-badajoz.es/bop Página 18 de 19 Ver menos